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Dem Kulturmanagement im gemeinnützigen Kulturbetrieb und in den Gebietskörperschaften (z. B. Kommunen, Landkreis) kommt darüber hinaus die Aufgabe zu, auf die Gestaltung der Rahmenbedingungen (vor allem politisch) Einfluss zu nehmen und eine Produktion von Kunst und Kultur zu ermöglichen.

Leadership wird dabei aus einer systemischen Sicht verstanden: Es geht also nicht länger um die ideale Führungstheorie und die herausragende "Führungsfigur“, sondern um das möglichst gute Zusammenspiel der Einzelnen innerhalb des Systems Kulturorganisation und das nur gemeinsam zu konstruierende Selbstverständnis und Leitbild eines Kulturbetriebs.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer Kultureinrichtung sind ihr wichtigstes Potenzial. Eine Organisation verfügt, wie der Managementtheoretiker Peter F. Drucker feststellt, „nur über

Communicating the leadership status of organisations: A cross-national study in 10 European countries. In P. S. Brønn, S. Romenti, & A. Zerfass (Hrsg.), Advances in public relations and communication management.

Leadership im Kulturbetrieb VS VERLAG FÜR SOZIALWISSENSCHAFTEN. Inhaltsverzeichnis A Theoretische Grundlegung 7 1 Leadership im Kulturbetrieb 9 1.1 Einführung: Um was es geht 9 1.2 Eine systemische Sicht der Kulturorganisation 11 2 Blick zurück: Der Mensch in der klassischen Organisations-

Im Weiteren diskutiert die Autorin die Aufgaben von Führungskräften und analysiert die Rahmenbedingungen für Motivation. ... Führungskräfte und Mitarbeitende im Kulturbetrieb, Kulturschaffende, Kulturverantwortliche, Projektleitende, Selbstständige ... Cultural Leadership Leadership in Kulturbetrieben Personalführung in Kulturbetrieben ...

Dieses essential vermittelt kompakt und praxisnah, welche Instrumente Führungskräfte konkret einsetzen können, um Personal in Kulturbetrieben erfolgreich zu fürt werden dabei zum einen direkte Führungsinstrumente mit dem Fokus Kommunikation, die in konkreten Führungssituationen wirken und individuell auszugestalten sind.

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Die Beitragsautoren des Sammelbandes greifen aktuelle Fragestellungen aus den Bereichen Change Management und Leadership auf. Sie entwickeln theoretische Konzepte und erörtern Aspekte des unternehmerischen Wandels sowie Praxisbeispiele real existierender Change-Leadership-Projekte und deren Akteure aus spezifischen Blickwinkeln.

Man könnte durchaus sagen es gibt ein ' wie auch immer man dies im Deutschen formulieren sollte- leadership-gap im deutschsprachigen Kulturbetrieb. Dass dies enorme Auswirkungen auf die Zukunftsfähigkeit von Organisationen hat, wird dem Leser bei dieser Lektüre schnell klar.

Gesellschaft – Kulturbetrieb – Politische Praxis Michael Schindhelm 3 ECTS Credits/CAS 2 16 24. – 26. September 2021 Accounting – Praxis I Dieter Pfaff 2 ECTS Credits/CAS 2 17 08. – 10. Oktober 2021 Recht im Kulturbetrieb I Felix Dasser 2 ECTS Credits/CAS 2 18 05. – 07.

Morgen schließt in Leipzig die Eiswelt, eine Eis- und Schneeskulpturen- Ausstellung. Natürlich im Zelt. Denn so kalt, dass man so was ein paar Monate im Freien präsentieren könnte, wird’s in Deutschland schon lange nicht mehr.

Ob eine Kultureinrichtung hierarchisch oder kooperativ, ob sie autoritär oder partizipativ, ob zentralisiert oder dezentral gesteuert bzw. geführt wird: Irgendeine Einheit innerhalb der Organisation muss die grundlegende Richtung bestimmen und sicherstellen, dass das einmal festgelegte bzw. verabredete Ziel bzw. die Vision (vgl. hierzu ausführlich das nächste Kapitel) auch tatsächlich ...

Performance change in two different uses of upward feeedback: A longitudinal study in Korea. The International Journal of Human Resource Management , 23 , 4246-4264. Google Scholar

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"Manfred Perl" (Dokumentation, 62 min.) Regie: David Reumüller Dramaturgie: Gregor Stadlober Schnitt: Jörg Stefke Kamera: Jörg Stefke Ton: Matthias Feldmann Bildbearbeitung: Roland Svoboda ...

Die Kantine ist eine moderne Party, Konzert- und Eventlocation im Kölner Norden. Vollausgestattet mit feinster Licht- und Tontechnik und mit Platz für bis zu 900 Gästen. Die Kantine Kulturbetrieb GmbH ist in der Neusser Landstraße 2 im Stadtteil Niehl zu finden.

In diesem Vodcasts aus dem Kurs "Leadership" des IUBH Fernstudiums "Master in General Management" erläutert Ulrich Drax zentrale Fragen der Führung in komplexen sozialen Systemen und fragt:

Er brachte Beispiele von Krisenmanagement im Kulturbetrieb am Beispiel der Ballett Akademie, ging auf die Parallelen zwischen Wirtschaft und Kultur ein und gab Einblicke in die zukünftige Ausrichtung der österreichischen Kultur-Aushängeschilder vom Digitalisierungsangebot bis zum „Modern Ticketing“.

- wo Du selbst und Deine Mitmenschen im Leben stehen - was Dich antreibt oder blockiert - welche Stufen Du als nächste anstreben kannst (man kann kaum direkt von einer niedrigen zu einer sehr ...

SAP und Microsoft verstärken ihre Kooperation, um die Cloud-Migration und -adaption bei Unternehmen zu vereinfachen und zu beschleunigen. Die Zusammenarbeit im Rahmen des im Mai 2019 von SAP angekündigten Project Embrace umfasst auch die Integration von Partnern aus einem globalen Netzwerk von Systemintegratoren, über die Kunden ein harmonisierter Ansatz für die Migration angeboten werden ...

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Die Überlegungen zeigen: Co-Leadership ist kein utopisches Experiment, sondern ein geeignetes Modell für die Zukunft. Aber was ist nötig, damit eine Doppelspitze funktioniert? Zuallererst braucht es die richtigen Personen – so banal dies auch klingen mag. Personen, die eine echte Bereitschaft zur Zusammenarbeit haben und nicht von egomanen Ambitionen getrieben sind.

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Im Anhang bedindet sich ein Beitrag der Öffentlichkeitsarbeit des Hauses Grundig, welches mir auf Anfrage vor längerer Zeit zugestellt wurde. Ich darf es ausdrücklich veröffentlichen; da ich jedoch in meiner Homepage keine Grundig-Seite angelegt habe bin ich der Meinung, dass dieses Zeitdokument hier im RM besser aufgehoben wäre.

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